"A Revolução Industrial consistiu em um conjunto de mudanças tecnológicas com profundo impacto no processo produtivo em nÃvel econômico e social. Iniciada na Inglaterra em meados do século XVIII, expandiu-se pelo mundo a partir do século XIX." Fonte: 
"Um conceito muito interessante do trabalho é explicado no livro "O Ócio Criativo" de Domenico De Masi, no qual ele defini trabalho como a intersecção entre três elementos: trabalho, estudo e jogo. Quando o indivÃduo consegue unir estes três pontos, ele está praticando o ócio criativo, que é uma experiência única e que proporciona uma melhor adaptação para as necessidades da sociedade pós-industrial, respeitando a individualidade do sujeito e proporcionando mais alegria e produtividade ao próprio trabalho." Fonte: Wikipedia.
Juro que achei o livro chato há muitos anos atrás, porém creio que preciso rever alguns conceitos. Estamos vivenciando uma overdose de novas tecnologias de comunicação tão grande, que o nosso tempo parece sumir, e muitos têm a sensação de faltar muitas horas no dia.
Na era industrial, os capitalistas possuÃam o capital e os bens de produção, portanto os operários ficaram dependentes de conseguir um emprego nas fábricas. Os operários eram (ainda são) obrigados a cumprir rÃgidos horários de trabalho em troca de receber o salário no final do mês.
Na era do conhecimento, com um notebook e um acesso à internet qualquer pessoa tem o poder de criar novos produtos/serviços ou gerar transformações sociais em pouco tempo, mobilizando pessoas em torno de uma causa comum e liderando um movimento que pode se tornar mundial em poucos dias. Um excelente livro que trata deste tema é "Tribos - O Poder de uma Idéia" do Seth Godin.
O que quero colocar como reflexão é:
"Por que em plena era do conhecimento, as empresas ainda seguem o modelo industrial de contratação?".
A maioria das empresas prega diversas metodologias administrativas, mas ainda contratam funcionários para trabalharem de 9h às 18h, e o pior é que os funcionários devem se deslocar fisicamente até o trabalho, gastando horas intermináveis no trânsito.
Falando um pouco mais do segmento de tecnologia e internet, é comum pessoas fazerem trabalhos freelancers "fora do horário do expediente", pois a empresa não libera o funcionário para atividades extras em horário comercial. Na prática, é comum funcionários realizarem atividades extras em horário comercial, afinal quem resiste à tentação da facilidade da conexão com a internet, MSN, Skype, GTalk, Google Docs e tantas outras facilidades de comunicação?
Por que as empresas não contratam um funcionário para trabalhar meio perÃodo, e o outro perÃodo ele ficar livre para atividades freelancers?
Na minha humilde opinião, ainda estamos presos ao paradigma da era industrial, tanto os empresários como os funcionários (a maioria deles, ok?). Vamos imaginar as vantagens de vivenciarmos uma REAL Revolução do Conhecimento? Vamos usar como pano de fundo o mercado de agências e produtoras web:
- Um profissional especializado em SEO poderia trabalhar parte do tempo em uma agência de SEO e parte em uma empresa com funcionário. A empresa ganha por ter um funcionário com contÃnua capacitação, o profissional tem a segurança de ter dois empregos e a agência ganha por ter um profissional mais sênior.
- Duas empresas não concorrentes poderiam contratar um profissional especializado.
- Um funcionário 3.0 possui clientes cativos que atende diretamente, e caso receba uma proposta de emprego, pode impor condições para continuar com seus clientes.
Tudo parece muito distante de sua realidade? A empresa onde você trabalha não te dá oportunidades?
O fato é que as decisões são nossas, e nós podemos escolher empresas que acreditem que é mais importante criar conexões com pessoas de talento do que contratar funcionários para ter lucros. Uma boa metáfora é a questão ambiental, ou acreditamos que podemos mudar o futuro e tomamos pequenas atitudes como usar sacolas retornáveis, minimizar consumo de produtos que geram lixo, decidimos o uso de produtos reciclados, etc. OU acreditamos em lobbies como a propaganda as "sacolinhas plásticas" que é extremamente tendenciosa, pois no site não consta usar sacolas retornáveis como alternativa de redução do consumo.
"A verdadeira decisão é medida pelo fato de que você tomou uma atitude.
Se não houver atitude, então você realemnte não decidiu. " Anthony Robbins
Exemplos de profissionais da era do conhecimento
Os dois exemplos abaixo são pessoas que não estão procurando emprego, pois não faltam trabalhos para elas. São exemplos dos profissionais que vivenciam a era do conhecimento, equilibrando os três elementos do Ócio Criativo: estudo, diversão e muito trabalho!
- http://www.ronildo.com.br - O Ronildo Costa é um dos membros mais ativos da comunidade Joomla! no Brasil, e especialista em CSS e templates Joomla!. O Joomla! é um dos principais CMS open source da atualidade.
- http://www.catiakitahara.com.br - A Cátia Kitahara é gestora da comunidade WordPress no Brasil e excelente designer que mora em Mogi da Cruzes. O WordPress também é um dos principais CMS da atualidade, muito conhecido como ferramenta para blogs, mas pode ser utilizado perfeitamente para sites.
Como podem notar, o profissional da era do conhecimento não se preocupa em ter um e-mail Este endereço de e-mail está protegido contra spambots. Você deve habilitar o JavaScript para visualizá-lo. , mas ter seu próprio site. Emprego? Só se tiver um tempo livre!
Se você se considera um profissional 3.0, envie um tweet para @marciookabe indicando o seu site.
